Суд винесе рішення по звільненому працівнику Fujikura

24 жовтня 2016 р. о 10.00 у Сихівському райсуді Львова відбудуться дебати по справі звільненого працівника заводу „Фуджікура Аутомотів Україна Львів”, за результатами яких суддя Еллі Радченкоможе ухвалити рішення по справі.

Звільненого працівника Євгена Олійника, що намагався створити профспілку, звинувачували у тому, що він „бунтує команду” і „постійно незадоволений умовами праці”, повідомляють активісти ГО „Соціальний рух”.

Колишній працівник заводу вимагає скасувати наказ про винесення догани, а також наказ про звільнення та поновити його на роботі.

У матеріалах справи відсутній письмовий наказ про переміщення, за невиконання якого адміністрація і покарала Олійника ще 1 червня 2016 р.

— У деяких документах посадових осіб підприємства згадується навіть про невиконання наказу про „переведення”, а воно можливе лише за письмовою згодою, — підкреслюють у ГО.

Як зазначають активісти, друге стягнення було накладено за те, що працівник „розмовляв по телефону” (хоча це не забороняла посадова інструкція), а також своєю відсутністю на робочому місці завдав шкоду на виробництві.

— По-перше, довідка каже про „результат команди”, а не якість роботи самого Олійника. По-друге, згадка про відсутність міститьфся в Довідці начальника відділу виробництва, а не в акті з підписами трьох осіб, як це зазвичай фіксується, — додають представники „Соціального руху”.

Важливий момент полягає у тому, що позивач вважає, що відносно нього здійснювалась дискримінація за ознакою здійснення профспілкової діяльності, що заборонено статтею 2-1 КЗпП. Більшість претензій з боку адміністрації мали місце після проведення установчих зборів профспілки 13 червня 2016 р. Конвенція МОП №158 «Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця» (1982) у статті 5 визначає звільнення за „намір стати представником працівників” як дискримінацію.