Що чекає на рівнян за новим Трудовим кодексом?

У першому читанні прийняли розроблений Кабінетом міністрів законопроект нового Трудового кодексу. Рішення підтримало 258 депутатів. Наразі документи готують для другого читання. Тож уже цієї осені, як повідомляє Судово-юридична газета, українців чекають зміни на ринку праці.

Якщо закон приймуть у такому варіанті, як він існує зараз, то від роботи зможуть відсторонити працівника, який знаходився у контакті з хворим. Тобто людина, яка спілкувалася із хворим на грип, не буде працювати. Також від роботи можуть відсторонити за те, що працівник відмовився від вакцинації та медогляду. Проте, у законопроекті не вказано, за чий кошт буде оплачуватися медогляд.

До слова, можуть звільнити за порушення “нормальної роботи”. Останній термін ніде не трактується, тому його визначення залишається поки за роботодавцем. 

Серед нововведень також звільнення за незадовільний стан здоров`я, незадовільну кваліфікацію, що підтверджується атестацією, втрату празездатності та через обман. Останнє має на меті звільнення працівників, які не можуть виконати свою роботу. Тобто, якщо у резюме вказано те, що особа не вміє робити, то за це з нею можуть розірвати трудовий договір.

У разі скорочення штату, роботодавець зобов`язаний попередити про це працівника у письмовому вигляді за два місяці до звільнення. При цьому, після такого попередження працівник може ходити на співбесіди у свій робочий час і це не має позначатися на його заробітній платі.

З осені працівник має повідомляти про звільнення не за 2 тижні, а за 3 дні. Робити це можна не особисто, достатньо надіслати листа електронною поштою.

Тривалість відпустки відтепер може складати не 24, а 28 днів.